年后“离职潮”来袭?老板们慌了

每年春节之后，都会迎来排名前列波“离职潮”。俗话说，" 得人者，得天下 "，在快速发展的知识经济时代更是如此。大批员工离职后，很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？

其实对待不同年龄段的员工，必须采用不同的策略，因为他们的职场要求各有不同。

Mr.冠职场大数据

95后追求个性，自我表达是关键

90后崇尚平等，人格尊重才能稳定军心

80后注重性价比，离职还需要计算成本

Mr.冠采访了一些不同年龄段的员工，发现了他们不同的职场工作要求：

追求个性的95后

崇尚平等的90后

讲究性价比的80后

所以对当今的职场员工来说

要工作的舒适度

也要生活的高品质

不止员工感觉压力大，当代的管理者们也表示压力大到开始脱发，一边励志上市常熬夜，一边努力管理抚人心，另外还要兼顾新一届95后员工的关怀问题，实在是太累了。

但这一次，抚怀员工不费心，只因有它：龙湖冠寓推出的【冠企荟】即VIP企业客户员工租房一站式解决方案，希望通过一体化社交租住生态建设，帮助企业全方位、一站式地解决员工住宿问题。在这份解决方案的背后正是龙湖冠寓基于对企业、员工双方的深度洞察及了解。

所以想要拴住员工的心，必须先给他们一个可以安放身心的居所。【冠企荟】，企业员工关怀的贴心帮手。