嘉兴双休人才政策受关注 沪嘉人才互动进入快车道

6月27日上午，沪嘉科技人才交流暨人才全面接轨上海“十个一批”行动推进活动在上海国际会议中心举行。

当前嘉兴市为加快全面接轨上海示范区建设， 推进G60科创走廊全域协同，在科创人才引进方面制定了人才分层分类标准、构建市场引才机制等一系列的人才新政内容，以实现吸引全球创新成果、高端人才与 嘉兴创新产业发展需求之间的有效对接。

当前嘉兴的人才新政中，特别制定了针对北上广深四个一线城市高端人才的“双休人才”政策。该政策规定，凡是被认定符合嘉兴市产业发展需求的省级高端人才，只要在周末期间到达嘉兴，所有的交通、食宿等费用全部可由当地政府买单或者补贴。

嘉兴市委组织部人才处处长胡胤佶表示，嘉兴市出台的“双休人才”新政是引进科创人才的“排名前列步”，目的是为进一步对接科创企业实现在嘉兴的落地奠定基础。

政府推“双休人才”政策

此次“2018上海·嘉兴活动周”上，引起外界关注的嘉兴“双休人才”新政正是此前颁布的嘉兴“人才新政30条”中的内容之一。

胡胤佶表示，“双休人才”政策是嘉兴当前人才新政中的特色，主要是针对北上广深四个一线城市的高端科创人才，且必须要符合嘉兴市对科创人才的分层分类标准与限定条件，“一般为省级高端人才”。

“需要先到嘉兴市的人力社保局申请，另外也欢迎中介机构介绍和引荐。”胡胤佶表示，通过这种相对灵活的引才政策，能够让一部分国内的高端科创人才走进嘉兴并了解嘉兴，最后为落地嘉兴共享科创发展成果创造有利基础。

类似的“双休人才”在早期的长三角地区产业发展历史中发挥了重要作用。

当前，嘉兴市的“人才新政30条”中还为推进引才工作首次构建了市场运作机制。

胡胤佶介绍称，建立“伯乐”引才计划也是嘉兴人才政策的一大特色。其中企事业单位、人才中介和个人都被界定为“伯乐”的角色，皆可因成功推荐科创人才来嘉兴而获得从5万元到50万元不等的回报。

除此之外，为鼓励引入的科创人才与企业能够真正实现落地发展，该“伯乐”计划中还将企业的发展成果与“伯乐”相关联。

规定显示，推荐企业注册落户起5年内销售收入首次突破1000万元、5000万元和一亿元时，将分别再给予“伯乐”3万元、5万元与10万元的奖励。

如今，在诸多引才政策的作用下，嘉兴的引才工作收获颇丰。据了解，2017年嘉兴引进合 作的戴琼海、欧阳明高、黄永刚、安德烈·盖姆四位教授当选“两院”院士；建立院士专家工作站73家，拥有签约院士91名；累计引育国家“千人计划”专家 238名、浙江省“千人计划”专家162名。

沪嘉人才加速互动

人才科技互动无疑是当前实现沪嘉两地接轨、一体化发展的关键。

作为全面接轨上海示范区的嘉兴市，其首要目标仍然还是促进上海的高校、科研院所的前沿技术成果能够与嘉兴的产业发展需求实现有效对接。

通过以“双休人才”政策为代表的人才新政实施，当前嘉兴对科创人才的吸引力得到大幅提升。据介绍，目前嘉兴市引入的高端人才和项目，包括院士专家和工作站的建设等，其中近1/3都是来自上海。

全球人才交流中心副主任徐慧琮表示，在高新产业方面， 上海偏重前沿技术研发，而嘉兴有利于承接技术转移就地实现产业化。在此过程中，从技术到产品之间需要较高的技术和品质把关，而沪嘉两地之间的这种“双休人 才”交流模式就能够很好地承担这种作用。

围绕沪嘉两地的人才科技要素互动，当前两地催生出多个人才科技协作的平台，包括嘉兴与上海松江推进的G60科创走廊等。2017年，嘉兴新认定国家高新技术企业241家，新增省级企业研究院27家，新政省级高新技术企业研发中心70家，均为浙江省第2位。

嘉兴市委常委、组织部长连小敏表示，目前沪嘉两地正在推进“沪· 育”（干部教育）“沪·挂”（干部互挂）“沪·联”（基层党建）“沪·溢”（人才引进）四大计划，重点实施人才接轨上海“十个一批”行动，进一步深化人才 工作与上海全方位、多层次、宽领域的交流合作。

沪嘉两地人才互动加速，使得当前嘉兴经济的发展也驶入了快车道。2017年全市实现地区生产总值4355.2亿元，居浙江第六位。其中，高新技术产业、战略性新兴产业占比分别达到47.1%和36%，R＆D占比达到3%，均居全省第二。

下面小编给大家推荐一些沪嘉的热门楼盘供置业参考。