较新!上海临港地区2018年人才新政

根据规定，今后临港地区重点机构引进的紧缺急需人才可直接落户。临港地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，给予落户政策加3分的倾斜。而在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年。在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人，享受居住证专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，较高分值20分。

作为上海科创中心主承载区和未来滨海新城，临港地区的发展离不开人才的支撑。2017年12月22日，临港管委会举行新闻发布会宣布，从2018年1月1日起，临港将实行较新版的人才政策，这些政策聚焦人才引进、人才奖励、工匠培育、培养培训和住房保障等多方面，将是临港地区开发以来含金量较高、资助力度较大、覆盖面最广、系统性最强的人才政策。

临港管委会相关负责人表示，此次临港区域人才政策以新一轮“双特”政策为核心，通过看得见、摸得着、实实在在的人才扶持举措，对人才从内心上尊重、从行动上爱护，为人才提供工作的平台、创业的舞台和生活的空间。

新政首先在人才“宜居”方面有较大突破。

根据规定，今后临港地区重点机构引进的紧缺急需人才可直接落户。临港地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，给予落户政策加3分的倾斜。而在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年。在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人，享受居住证专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，较高分值20分。

目前，临港已初步形成限价商品房、“先租后售”公共租赁房、人才公寓、人才租房补贴“四位一体”的人才住房保障体系。实施了多年的限价商品房政策，明年将继续推进，按照“定区域、定对象、限交易、限房价”的要求，与单位签订劳动合同及缴纳社会保险满1年以上，具有大专以上学历的本市城镇户籍人员；或持有上海市居住证且积分达到标准分值；或符合产业发展需求，拥有一定技能的专业技术骨干，且具有购买本市商品住房资格的人才可以申请购买限价商品房。

“先租后售”公共租赁房的购买对象为企事业单位，租赁对象可以为企事业单位，也可以是职工个人。目前临港公共租赁房一期、二期项目已建成并交付，共计4600多套房源。

人才公寓则按“拎包入住”标准装修后提供给人才居住，采用“限定对象、限定价格、限制租期”和“排序轮候、契约管理、只租不售”的办法实施，租期不超过3年。作为人才住房保障体系的一项重要举措，临港已投入500余套人才公寓，远期计划投入2000余套。临港还鼓励人才通过租赁社会房源解决居住问题。租房补贴将按照人才的业绩与贡献实行分类管理，给予不同标准的补贴，其中A类人才每月1600元，B类人才每月1200元，C类人才每月400至1000元，补贴时限不超过3年。

除了“宜居”，还要“宜业”。

通过政策引导，临港将建立“培养+培训+实训”的人才职业发展平台。今后，临港将充分发挥院士工作站、博士后科研工作站等在人才培养中的引领作用，给予院士工作站较高100万元的资助、博士后科研工作站60万元的资助。鼓励企业设立技能大师工作室和首席技师工作室，实施“高师带徒”项目，分别给予较高45万元和30万元工作经费资助。临港还将推进大学生就业实习基地建设，对在临港地区实习的符合条件的大学生给予每人每月2000元的实习补贴。

临港还将加大对创新创业人才的扶持。临港还将加大对创新创业人才的扶持。根据政策，在临港地区工作的两院院士，“百千万人才工程”高级人选，入选中央“千人计划”、“国家特支计划”、上海“千人计划”、浦东“百人计划”的人才和上海市领军人才，在市、区两级奖励的基础上，临港管委会将另给予较高50万元专项奖励。从认定当年起，按奖励总额30%、30%和40%的比例，分三年到位。针对创新型领军人才、经营管理或创业型领军人才、技能型领军人才，临港还将推出“临港英才”评选活动，对入选的人才给予30万元的奖励。

临港管委会相关负责人表示，此次临港区域人才政策以新一轮“双特”政策为核心，通过看得见、摸得着、实实在在的人才扶持举措，对人才从内心上尊重、从行动上爱护，为人才提供工作的平台、创业的舞台和生活的空间。